L’Ecart de salaire entre hommes et femmes continue à poser de sérieux problèmes dans plusieurs pays.

Dans la plupart des pays, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes, même lorsqu’elles occupent des postes similaires et ont le même niveau de qualification. Cet écart peut être dû à plusieurs facteurs.
Les femmes sont parfois moins bien payées simplement parce qu’elles sont des femmes.
Les femmes rencontrent des obstacles invisibles qui les empêchent d’accéder aux postes les mieux rémunérés.
Les femmes sont souvent concentrées dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs (par exemple, les soins, l’éducation) par rapport aux secteurs dominés par les hommes (technologie, finance).
Les femmes sont plus susceptibles de prendre des pauses dans leur carrière pour s’occuper d’enfants ou de membres de leur famille, ce qui peut impacter leur progression salariale et leur accès aux promotions.
Les femmes occupent plusdes postes à temps partiel, qui sont souvent moins bien payés à l’heure et offrent moins d’avantages

Rédigé par l’étudiant MUSSA BIN-ABDALLAH MOISE ÉTUDIANT À L’UNISIC ( EX IFASIC) L2 DÉPARTEMENT DU GENRE ET DROITS HUMAINS