Ecart salarial entre les hommes et les femmes en RDC

Dans la plupart des pays, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes, même lorsqu’elles occupent des postes similaires et, ont le même niveau de qualification.

Cet écart est considéré comme inégalité; cela peut être dû à plusieurs facteurs.
Les femmes sont parfois moins bien payées simplement parce qu’elles sont des femmes, c’est qui n’est pas normal.

Les femmes rencontrent des obstacles visibles et invisibles qui les empêchent d’accéder aux postes les mieux rémunérés.
Elles sont souvent concentrées dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs (par exemple, les soins, l’éducation) par rapport aux secteurs dominés par les hommes (technologie, finance).

Neamoins, elles sont plus susceptibles de prendre des pauses dans leur carrière pour s’occuper d’enfants ou de membres de leur famille, ce qui peut impacter leur progression salariale et leur accès aux promotions.
En somme, les femmes occupent plus des postes à temps partiel, qui sont souvent moins bien payés à l’heure et offrent moins d’avantages

Rédigé par l’étudiant MUSSA BIN-ABDALLAH MOISE ÉTUDIANT À L’UNISIC ( EX IFASIC) L2 DÉPARTEMENT DU GENRE ET DROITS HUMAINS